수다닷컴

롯데자소서 안봐요.. 자소서는 면접용이죠
점수화를 어떻게시키는진 모르겠는데 토익 토스 학교 학점 그외 자격증등을 모두점수화해서 엑셀돌리고 순위로 잘라서 뽑는듯요..
예전에 롯데면접갔을때 우린여자안뽑는데 왜왔냐고하더군요 그리고 토스 만점은 몇점이냐고도 물어봄.. 그리고 자소서에 저번때 떨어져서 다시붙기위해서 무얼무얼했다고쓰니 왜또썼냐고.. 여자뽑을생각없다고 함 고로 자소서 안보고 그냥 엑셀로 돌린단걸 뼈저리게 깨달았죠

네 기본적으로 스펙이라는거는 베이직입니다. 기본항목이에요. 익사이팅이 아니란겁니다.
교수님들 중에서 인사계열에 계셨던분 계십니다. 처음에 기본적인 스펙으로 자르고 나머지는 자소서를 봅니다. 면접에서만 본다는건 정말 말도 말도안돼요. 그런데 \서류전형은 자소서 안봅니다.\
라고 제일 첫 줄에 못을박으니 드리는 말씀입니다

제 말에 너무 과잉반응 하시는데 제말은 일단 기본 스펙이 되지 않는 사람을 서류전형에서 떨어뜨린다는것을 말합니다. 생각해보세요. 기본능력도 갖추지 않은 사람도 엄청 많을텐데 그 사람들부터 떨어뜨리죠. 그리고 롯데나 삼성 같은 대기업은 지원자가 워낙 많아서 서류전형에는 자소서 안보는걸로 알고 있습니다. 자소서는 면접때 면접관이 보는걸로 알고 있습니다.

무슨 말씀이세요; 자소서를 안보다니요?
같은 직군이라도 고스펙인 사람이 안붙고 평스펙인 사람이 붙는거는 뭐라고 설명하실 거에요?
스펙에서 어느정도 걸러내는 것은 사실이지만, 자소서를 안본다는 말은 또 새롭네요;
대표적으로 제가 작년 기아자동차 동계인턴 토익 855만 갖고 있었는데도 서류 합격했습니다.
토익&토스 둘 다 가지고 있는 저보다 스펙좋은 분들 떨어지는거 많이 봤습니다.
전국의 공들여 자소서 쓰는 이들을 아주 이거 보시면 화나겠네요

작성자분,

서류전형은 자소서 안봅니다. 수천수만명이 원서 내는데 그걸 다 어떻게 보겠습니까 일단 스펙에서 떨구죠.