갑자기 궁금해서 질문합니다.
마루
2023.04.01
아직 학생인 저로써는 제약회사의 채용방식에 관해 궁금한것이 있습니다.
큰 규모의 제약회사는 왜 신입만을 뽑나요?
단순히 생각하기에는 좋은 회사일수록 경력직을 뽑으면 여러가지 비용이 줄어들것 같은데요
신입을 뽑으면 교육도 시켜야하고 성과를 기다리기에도 어느정도 시간이 지나야만 하구요.
경력직을쓰면 연봉은 조금 높다고해도 단기간에 훨씬 높은 성과를 볼수 있을것 같은데요
저의 생각이 짧은 것인가요?
물론 신입사원이 경력사원이 되는것이지만...
동아나 유한 이번에 화이자도 신입만 뽑았자나요.
아닌가 경력도 뽑았나.. 아무튼 갑자기 궁금하네요
별게 다 궁금하죠^^;
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널위해
당연히 큰 규모니까 그럴 수 있는겁니다..님께서 말씀하셨듯이 동아나 유한같은 대기업에서는 신입사원을 공채로 뽑고 또 뽑았다 하더라도 바로 실무에 투입하는것이 아니고 1~2개월의 합숙훈련과 OJT등 교육에 투자를 많이 하지요 님께서 말씀하셨듯이 신입사원이 경력사원 되는 겁니다 중소규모의 회사는 경력직의 결원이 생기면 타격이 있지만 대규모 회사는 오히려 적체인원이 많을겁니다.. 장기적인 안목으로 보자면 초기엔 비용이 더 들겠지만 훨씬 효과적이라 할 수 있죠
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아이폰
제 짧은 지식으로는 국내사는 신입을 많이 뽑고 국외사는 경력직을 뽑지 않나요^^;
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스콜피온
경력직채용시 비용이 더 발생되기도 합니다.
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