연봉과 계약문제..
Judicious
2023.04.01
조언부탁드립니다.
중소기업에 합격했다는 소식에 근로계약을 하러 갔습니다.
2천중반 연봉에 퇴직금 포함 상여금 포함이고 계약은 수습 뗀 이후에 한다네요.
수습동안은 그냥 구두계약인것같고 아무 문서도 안보여줬습니다.
이렇게 하는게 맞냐고 끝난거냐고 물으니 끝났답니다.
이게 맞는건지요..
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착히
엥 근로계약서쓰고 정식입사후에 수습3달인건대..,.전 그렇게햇었고 또 그게맞다고알고있습니다
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은솔
댓글 감사합니다. 예 저도 그렇기 생각해서 나가려구요.
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감추어왔던
근로계약서는 노동법에 명시된 사항입니다. 이를 어길시에는 사업주가 처벌받게 되어 있습니다. 그리고 우리나라 노동법상 연봉에 퇴직금이 포함되는 것은 문제의 소지가 있어보입니다. 수습기간에도 고용관계가 발생할 시에는 근로계약서 필수 입니다.
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마루한
저도3달뒤에 정직달때싸인했어요
사실 수습때는 잘려도 그만이자나요 -
이리온
문제가많아보입니다. 계약서에 연봉과 옵션등을 넣으셔야합니다. 그리고 퇴직금은 별도로 요구하셔야될것같습니다 아무리중소기업이라도 어느정도 기본이 되있는데로 가야지 안그러면 후회하십니다
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잇힝
근로계약서 및근로조건 등 상세히 읽어보시고
수습 후 정규 전환이라도 사인하시고 정확하게 시작하는
것이 맞습니다
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