수다닷컴

감사해용

전 권고사직이었어서 거기까진 모르겠어요~~잘해서 받으세요~~

계약만료로도해주나봐요!
근데
정직으로일했는데 계약만료로도 처리가 되나요ㅠ?

감사해용♡
잘말해서 급여받았음 좋겠네요!!^^

퇴직금은 당해 직장에서 1년이상 근속하시면 받을 수 있는 근로자의 권리 입니다.
실업급여는 전현직장 합쳐서 6개월이상 고용보험 납부 실적이 있으면 자격이 생기는데 수령조건은 다른 분들이 설명 했으니 패스
그리고 실업급여 수령자중 조기에 재 취업한 분들이 받을 수있는 조기재취업 수당도 있습니다.

개인사정이아닐경우엔실업급여가능합니다.계약만료가가장확실하구요.권고사직일경우도포함이나몇번의권고사직을회사에서했는지..요부분은나중에회사에조금의문제가발생할수있습니다.지원금문제이지요.만일1년이상일경우계약만료로넣어달라하세요.그리고톼직금과퉁치는건없습니다.퇴직금도해당이고실넙급여도해당인데퉁치자하면고용안정센터에전화하세요~바로들어갑니다.

퇴직금이랑 퉁친다는얘기 첨들어봤어요~~그런곳없어요~그리고 사직을 권고사직으로 해야 실업급여받을수있어요~~

계약이 어떻게 됐는지는 모르겠지만 1년 이상 일하셨다면 퇴직금이 따로 있을 거고, 실업급여는 정부에서 나오는 건데 퉁....이 가능한가요? 어떤 연유로 그만두시는 지는 모르지만 개인의 사정이 아닌 회사 측 사유일 때 실업급여가 가능합니다. 고용노동부에 회사측 사유 코드 (계약만료 등) 를 입력하면 되는 건데, 회사는 어떤 코드를 넣든지 아무 손해나 제한이 없어서 간혹 회사랑 얘기를 해서 개인사유로 그만 둬도 회사측 사유 코드를 넣어서 실업급여를 받게 해