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1년동안 궁금했던 자기 이력과(배경,자소서),인적성 필기시험의 상관관계에 대하여 질문입니다.

다시말해 서류전형-필기-면접의 일반적인 채용의 순서에서 지원자 A는 서류전형시 예를들어 남들보다 좋은 배경(학벌,공모전,
어학,기타 특이사항 등)등비교적 남다른 이력을가지고 서류전형 합격.
B의 경우 역시 서류전형 합격 하지만 객관적 스팩에서 A보다 떨어짐.평범한 스펙.A와 비교불가능.

이때 인적성(필기)시험시 대부분의대기업들은 오직인적성(필기)성적만을 가지고 인재를 선발하여(다음 면접 관문으로)다음
단계로 가는지, 아니면 A의 경우이력상남다른 스펙보유로 인해인적성 시험이 B보다 훨씬 못하더라도 B를 넘어 다음 면접 단계로 갈수 있는지
지난 1년간 궁금했습니다.

서류전형이 끝나고 필기시험으로 가면 서류전형에서 있는 개인의 학벌,배경,자질,수상등은 모두 무시되고 오직 필기시험
결과(인성포함)를 기준으로 면접으로 가는지. 아니면 필기시험 점수는구직자의 자질,배경,스펙 등의개인의 자질에 대한 중요한 참고사항이지 100%절대값은 아닌건지. 궁금해서 미칠지경입니다. 알려주세요.(일반적 대기업 채용의 경우) .

*정말 쉽게 말하면 남다른 스펙,이력보유시 인적성 점수 낮아도 나보다 인적성 높은 그 누군가를 제치고 면접으로 갈 수 있습니까(일반적인 대기업 채용 프로세스 상), 아니면 남다른 이력,경력등은 서류전형시 참고사항일뿐 인적성시험볼때는 오직 점수로 판단하여 면접으로 가나요?

아시는분은 답글로 알려주실경우 올해 채용합격하도록 기도해드립니다.(진심입니다)

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